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●エントリーは右記よりお願いします。

急募

店舗スタッフに加え、本部スタッフ募集

「コピーライター」・・・プレスリリースなど会社でリリースする文章作成（実務経験３年以上）
「グラフィックデザイナー」・・・販促物やメニューブックなどのデザイン（実務経験３年以上）
「システム」・・・社内システムの構築、改善からPCのセットアップなど（実務経験３年以上）

ご興味のある方はぜひ上記フォームよりエントリーをお願いします。
能力はもちろんですが、
弊社visionに共感して頂ける方をお待ちしています。

戦略・ビジョン

わたし達が目指すのは「ライフスタイルの提案」

「わたし達が手掛けてきたのは、「食」を通じてのライフスタイルの提案でした。将来に向けては、デザイン、アート、フード、サウンドなどの文化的な要素を組み合わせ新しいライフスタイルを提案していきたいと考えています。飲食業はスタイルの提案のはじまりであり、すでにブライダルやヘアサロン、アパレル業態を出店しているように、そこにこだわるつもりはありません。どんどん世の中に新しい事業を提案し、皆様の生活を豊かに面白くしていきたいと考えています。

事業・商品

今私たちが取り組んでいること

和カフェ業態「chano-ma」「yusoshi」、和食業態「茶茶」「石塀小路豆ちゃ」、焼き鳥業態「バリ鳥」、ブライダル業態「CASA FELIZ」、ヘアサロン業態「Sleepy Morning」など、様々なスタイルの事業を展開してきました。スタッフの頑張りもあり、着実に成長しています。現状に満足することなく、新たな視野を取り入れていくため、「多くの社員が参加できる、ウェブ会議」の実施や、研修の導入など、様々な試行錯誤を繰り返してきました。新たな事業を開拓していくためには、「まだまだ取り組まなければならないことが沢山ある」と、常に危機感と挑戦意欲を持っています。

採用方針

今だからこそ求められる「提案力」と「基礎・基本」

デザイン、アート、フード、サウンドなど様々な文化的要素を組み合わせ、新しいものを生み出すことに挑戦し続けています。だからこそ「発想力」と「アイデアを実行に移す力」さえあれば、年齢に関係なく重要なポジションを任せていきたいと考えています。「提案力」を発揮するチャンスは、誰にでも平等に用意しています。「自分の想い」をカタチにして表現することで、たくさんの人に喜んでもらえる。そのために、時には周りを巻き込んで突き進んでいく、そして巻き込むために、人として当たり前なことである「掃除」「挨拶」「身だしなみ」「謙虚」「正直」といった「基礎・基本」を徹底して大切にしています。

仕事内容

営業部門(カフェ・和食・焼き鳥)の店舗経営スタッフからスタートし、スタッフ→リーダー→ショップマスター→マネージャー→ダイレクターとキャリアを進んで頂きます。その中で新しいもの・ことを生み出しながら、自らの活躍の場を、自らつくっていってください。会社という場所を最大限利用して、皆様のやりたいことを実現に近づけてください。キャリアはあくまで一般的なものであり、決まりはありません。

採用データ

職種		店長候補・料理長候補・エリアマネージャー・広報・財務・商品開発・店舗開発・ウェディングプランナー
主な仕事内容		外食部門の店舗経営スタッフからスタートしますが、基本はキャリアは個人個人でつくっていくものと考えています。今あるキャリア通り進んでいくことも、今ない事業を提案し、そこの代表になるなど、今ないキャリアをつくっていただくことも歓迎します。
給与		2009年4月大卒初任給実績　16万円＋残業手当 ※働いた分だけ残業代として支給されます残業代により金額は上下致します。
諸手当		交通費(広島一部店舗は支給がありません。)
昇給		年2回(4月・10月)
賞与		決算一時金(年2回)
勤務地		東京・神奈川・埼玉・京都・大阪・広島・名古屋勤務地は応相談
勤務時間		10:00～0:00の間でシフト制 (店舗・業態により若干異なります)
休日休暇		月9日(シフト制)、年末年始、有給
保険		雇用・労災・健康・厚生年金完備

jellyfish.が大切にしていること。

・人を何より大切にどんな洗練された店舗をつくっても、デザインは真似されてしまいます。
結局最後は人でしか差別化することはできません。当社はそれぞれの個性を大切にし、個性が活きる仕事をお任せしたいと考えています。

・基本こそ大切に
「掃除」「挨拶」「身だしなみ」「謙虚」「正直」といった人としての基礎・基本となることを、徹底して大切にしています。土台がしっかりしてはじめて、それぞれの個性が輝きます。

・親切心
社会人として相手にいかに喜んでもらうかを考えることが大切です。常に相手の立場になり、思いやりの気持ちをもって接するという姿勢を大切にしています。

・考え、実行する集団
今あるものはどんな些細なことでもさらに良くするために、また今はない新しく面白いものを世の中に提案するために、常に考え、行動する集団です。

・チームワーク
私たちは物事を決して人のせいにはしません。
全てのことをそれぞれが自分のことと捉えて、どうするかを一緒に協力して考えていく集団です。

・若手中心主義
やる気さえあれば若いうちから重要な職責につき、ビジネスパーソンとしての総合力を身につけることが可能です。実際、幹部はほとんど20代・30代です。代表取締役は48歳ですが、今後とも30代の社長・20代の役員を輩出させていくことで活力を維持し、変化に対応できる企業体であり続けたいと考えています。

・誰にでも平等に機会がある
当社では毎日スタッフからの提案を検討する場を設けています。だから少しでも違うと思うことや改善したいこと、新しい取り組みがあれば提案できます。自分で提案することで責任感が生まれ、それが成長につながります。その成長が会社の成長にもつながるので、積極的な意見の取り入れをしています。

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